Peneliti dalam melakukan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Motivasi Kepala Badan Dalam Proses Kenaikan Pangkat Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon. Masalah dalam penelitian ini Bagaimana Motivasi yang diberikan Kepala Badan Dalam Proses Kenaikan Pangkat Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon. Tujuan Peneliti melakukan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Motivasi Kepala Badan dalam proses Kenaikan Pangkat Aparatur Sipil Negara. Untuk mengetahui faktor penghambat, faktor pendukung, dan upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan proses kenaikan pangkat. Kenaikan pangkat juga merupakan salah satu elemen penting dalam pembinaan karier Aparatur Sipil Negara. Teori yang digunakan adalah teori Menurut McClelland (1961) dalam buku Kompri, tentang Motivasi Pembelajaran Perspektif Guru dan Siswa (2019:13) Motivasi dapat diukur dari 3 dimensi, yaitu : Motivasi Prestasi (Achievment Motivation), Motivasi Kekuasaan (Power Motivation), dan Motivasi Afiliasi (Affiliation Motivation). Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif deskriptif, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan informan kunci dan informan pendukung. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menyampaikan bahwa dalam Motivasi Kepala Badan Dalam Proses Kenaikan Pangkat Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon sudah cukup efisien dalam memberikan motivasi kepada Aparatur Sipil Negara sehingga pengembangan karir tersebut sangat diperhatikan.

Kata kunci: Motivasi , Kenaikan Pangkat, Aparatur Sipil Negara