Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan bahwa Kepemimpinan Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Cirebon belum optimal menerapkan budaya kerja yang baik dalam menunjang pelayanan publik.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui studi literatur, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskripif melalui reduksi data, display data, dan verifikasi serta penarikan kesimpulan. Pengecekan keabsaha data dilakukan dengan menggunakan teknik triangulasi.
Hasil penelitian adalah: (1) Kepemimpinan Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja belum sepenuhnya optimal, berdasarkan studi lapangan dan hasil wawancara dapat disimpulkan berada pada tahap “belum optimal”. (2) Faktor penghambat kepemimpinan dalam budaya kerja di Bidang Penempatan Tenaga Kerja Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Cirebon diantaranya: Pegawai yang datang terlambat, pegawai yang masih melalaikan tugasnya, kurang disiplinnya pegawai dan sifat pegawai.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Kerja, Tenaga Kerja