Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ciledug Kabupaten Cirebon. Seorang pemimpin memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuuah organisasi dimana pemimpin menggerakkan dan mengarahkan sekelompok orang untuk mencapai tujuan. Camat Kecamatan Ciledug Kabupaten Cirebon memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai dikarenakan camat adalah pimpinan tertinggi di wilayah Kecamatan. Keberhasilan camat dalam mempengaruhi bawahannya tergantung bagaimana pemimpin menciptakan motivasi di dalam organisasinya. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Ciledug Kabupaten Cirebon, Bagaimana Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ciledug Kabupaten Cirebon, Faktor Apa Saja Yang Mengahambat Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ciledug Kabupaten Cirebon dan Apa Upaya Untuk Mengatasi Hambatan-Hambatan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Ciledug Kabupaten Ciledug. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran Camat dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai.
Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode peran kepemimpinan dari Henry Mintzberg yang meliputi tiga dimensi yaitu peran hubungan antar pribadi, peran informasi dan proses organisai, peran pengambilan keputusan.
Hasil penelitian menunjukkan peran kepemimpinan Camat dalam meningkatkan motivasi kerja adalah melalui promosi jabatan, pemberian penghargaan dan sanksi. Dalam upaya pelaksanaan motivasi masih belum optimal dimana peran hubungan antar pribadi yang maih belum optimal yaitu peran sebagai leader belum optimal, peran informasi dan proses organisasi sudah cukup optimal namun belum maksimal dan peran pengambil keputusan yang juga sudah cukup optimal namun belum berjalan maksimal. Camat masih memberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugas, sarana dan prasarana yang kurang memadai dan pegawai yang menunda-nunda pekerjaan maka dilakukan upaya mengatasi permasalah yaitu membuat tenggang waktu dalam penyelesaian tugas, meningkatkan sarana dan prasarana serta meberikan sanksi terhadap pegawai yang melanggar aturan dan peraturan. Maka dapat disimpilkan bahwa Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Ciledug Kabupaten Cirebon masih kurang optimal.

Kata Kunci : Peranan, Motivasi Kerja, Pegawai.