Disiplin kerja merupakan hal yang harus ditanamkan dalam diri tiap Pegawai. Kesadaran Pegawai diperlukan dengan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku. Disiplin merupakan suatu hal yang menjadi tolak ukur untuk mengetahui apakah peran atasan secara keseluruhan dapat dilaksanakan dengan baik atau tidak. Kedisiplinan merupakan serangkaian perilaku seseorang yang menunjukkan sikap yang mencerminkan ketaatan serta kepatuhan dalam mengemban tugas dan kewajiban dalam rangka pencapaian tujuan. Untuk mewujudkan pegawai yang baik maka atasan maupun pegawai harus ada kerjasama dan kerja keras dari seluruh elemen dalam organisasi. Berdasarkan hal tersebut, setiap atasan harus melakukan pengawasan terhadap berbagai kegiatan yang dikerjakan oleh bawahannya, karena pengawasan merupakan fungsi dari atasan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya pelaksanaan pengawasan Kepala Badan dalam upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai. Hal ini terlihat dari kegiatan observasi awal yang dilakukan dan dilaksanakan di BKPSDM Kabupaten Majalengka, kegiatan pengawasan belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses pengawasan yang dilakukan oleh Kepala Badan dalam upaya meningkatkan disiplin kerja pegawai. Informan dalam penelitian ini yaitu sebagian pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Majalengka berjumlah 4 orang yaitu Kepala Badan, Kepala bidang, Ketua tim dan staf pegawai. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Setelah terkumpul data kemudian dianalisis, dengan hasil pelaksanaan pengawasan Kepala Badan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai secara keseluruhan sudah dilakukan dengan baik, walaupun masih ada saja pegawai yang tidak mentaati peraturan yang ada. Hal tersebut dikarenakan pengawasan tidak selalu dilakukan secara rutin, dan masih banyak pegawai yang melakukan kesalahan dan tidak patuh terhadap peraturan yang telah dibuat. Dengan demikian pelaksanaan pengawasan dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai jika dilaksanakan sesuai dengan metode- metode pengawasan yang ada, dan proses pengawasan yang dilakukan oleh Kepala Badan harus lebih optimal.

Kata kunci : Disiplin Kerja Pegawai, Pengawasan