Skripsi ini berjudul: “Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Cirebon”. Judul tersebut diangkat karena ditemukannya permasalahan yaitu belum optimalnya Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Cirebon, sehingga dapat mempengaruhi kurang nya motivasi kerja pegawai. Metode yang digunakan penulis adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yang menggunakan metode pengumpulan data dengan studi kepustakaan, studi secara langsung (observasi, wawancara dan dokumentasi). Teknik pemilihan informan yang digunakan penulis adalah teknik purposife sampling, yaitu merupakan teknik pengambilan sample yang disesuaikan dengan kebutuhan penulis dalam melakukan penelitian. Data yang dikumpulkan akan disajikan kemudian mereduksi data yang tidak diperlukan dalam penelitian setelah itu ditarik kesimpulan/verifikasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis, Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan kepala Dinas dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, variabel kepemimpinan dimensi teknik persuasif (belum optimal karena kepala dinas kurang aktif dalam mengajak pegawai untuk bekerja lebih giat secara langsung ), dimensi teknik komunikatif (sudah optimal), dimensi teknik fasilitas (belum optimal karena fasilitas yang disediakan kurang mendukung untuk menunjang kerja berupa komputer yang tidak memadai), dimensi motivasi (sudah optimal), dimensi teknik keteladanan (sudah optimal). Variabel motivasi dimensi faktor pemeliharaan/ketidakpuasaan (belum optimal karena adanya permasalahan tentang kurangnya sumber daya manusia ), dimensi faktor motivasi/ penyebab ketidakpuasaan ( belum optimal karena prestasi kerja pegawai yang belum tercapai).

Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan