Konsep Good Coporate Governance memiliki tujuan untuk dapat mengembangkan dan meningkatkan nilai perusahaan, mengelola sumber daya dan resiko secara lebih efektif dan efisien, meningkatkan disiplin dan tanggung jawab dari organisasi perusahaan demi menjaga kepentingan para shareholder dan stakeholder perusahaan, meningkatkan kontribusi perusahaan khususnya perusahaan-perusahaan pemerintah terhadap perekonomian nasional, meningkatkan investasi nasional, serta untuk mensukseskan program privatisasi perusahaan-perusahaan pemerintah.
Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah Studi Pustaka dan Studi Lapangan yang terdiri dari Observasi, wawancara dan Angket/Kuesioner. Teknik penarikan sampel yang penulis gunakan adalah metode Simple Random Sampling di dapat dari keseluruhan 33 populasi dengan 30 sampel. Dengan rumus Rank Spearman. Dimensi Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance diantaranya yaitu Transparency, Accountability, Responsibility, Independency, dan Fairness. Sedangkan dimensi Kinerja Sumber Daya Manusia diantaranya yaitu Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, Efektivitas dan Kemandirian.
Hasil penelitian bahwa Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia sudah optimal, hal ini terlihat dari hasil penelitian yang menunjukan pada kategori baik dan sangat baik. Variabel Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dengan skor total 1771 mendapatkan presentase sebesar 90,8% dan Variabel Kinerja Sumber Daya Manusia dengan skor total 1331 mendapatkan persentase 88,73%. Ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada tingkat pengaruh yang kuat. Hal ini terlihat hasil korelasi variabel Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia dengan nilai rs sebesar 0,836 yang apabila dibandingkan dengan rs tabel untuk responden 30 orang sebesar 0,306 maka terbukti signifikan. Dengan demikian maka hipotesis yang penulis ajukan H0 ditolak dan Ha diterima. Adapun besarnya pengaruh Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia adalah sebesar 61,6%.

Kata Kunci : Penerapan, Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Kinerja Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia