Peningkatan Kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningkatkan kualitas kompetensi pada pegawai. Permasalahan yang peneliti temukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga yakni belum optimalnya kemampuan pegawai dalam mengaplikasikan keterampilan dan pengetahuan dalam situasi yang baru, seperti mengoperasikan computer, lalu kurangnya sikap kerja pegawai dilihat dari perilaku dan kedisiplinan pegawai pada saat bekerja, masih ada nya pegawai yang datang tidak tepat waktu maupun izin untuk alasan pribadi dan minimnya pegawai yang dikirim Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cirebon untuk mengikuti kegiatan pengembangan pekerjaan seperti Diklat, wokshop, dll.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cirebon. Subjek penelitian ini berjumlah 39 orang pegawai atau menggunaka Teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Teknik Analisis Regresi Linear dengan bantuan komputer program SPSS 25.0 For Windows.
Hasil penelitian menunjukan terdapat perbedaan yang signifikan antara kompetensi dan kinerja pegawai. Hasil analisis data diketahui bahwa hasil uji statistic yang diterapkan dalam penelitian ini diperoleh rs hitung sebesar 0,444 > rtabel 0,316. Merujuk pada hasil analisis data dan temuan penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Cirebon.

Kata kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai