Penelitian ini dilakukan dan bertujuan untuk mengetahui Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gunung Jati Kabupaten Cirebon, untuk mengetahui hambatan-hambatan apa yang ditemukan dalam pelaksanaan kegiatan pegawai dan untuk mengetahui upaya-upaya apa saja yang ditempuh dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Gunung Jati Kabupaten Cirebon.
Masalah utama yang dibahas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan di Kantor Kecamatan Gunung Jati Kabupaten Cirebon masih rendah. Hal ini ditunjukkan bahwa kecakapan pegawai yang masih rendah, pelayanan yang lamban.Hal ini terlihat kurangnya tenaga pegawai yang memahami tugas pokok dan fungsi sehingga menghambat kelancaran dalam pelayanan kepada masyarakat dan kemampuan pegawai yang masih rendah, contohnya kurangnya tanggungjawab pegawai dalam bekerja sehingga mengandalkan satu sama lainnya. Berdasarkan hal tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gunung Jati Kabubapaten Cirebon belum optimal diduga kurang besarnya rasa tanggungjawab terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Gunung Jati Kabupaten Cirebon.
Adapun metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah motede kualitatif yang bersifat deskriptif karena ingin menggambarkan, meringkas berbagai kondisi, situasi yang timbul dimasyarakat. Studi kepustakaan, observasi, wawancara, dan dokumentasi yang berupa foto maupun rekaman. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif yang meliputi reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gunung Jati Kabupaten Cirebon sudah mengadakan briefing dan evaluasi terkait kinerja pegawai kecamatan walaupun masih memiliki kendala dalam pelaksanaannya.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Pegawai.

ABSTRACT