Penelitian yang penulis lakukan yaitu tentang Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan oleh peneliti bahwa Gaya Kepemimpinan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon terdapat permasalahan. Masalah yang pertama belum optimal nya Gaya Kepemimpinan yang di terapkan di dalam Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon sehingga berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Masalah yang berikut nya adalah masih kurangnya pengaruh dari Gaya Kepemimpinan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Tujuan penulis melakukan penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran apakah dan bagaimanakah gaya kepemimpinan yang sudah diterapkan ini sesuai dan dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai . Kemudian, untuk mengetahui factor factor apa saja yang mempengaruhi Gaya Kepemimpinan dan Produktivitas Kerja Pegawai serta mengetahui bagaimana caranya meningkatkan produktivitas pegawai melalui Gaya Kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dengan metode kualitatif, dengan berpedoman kepada teori teori yang sudah ada, dan juga penulis melakukan wawancara dengan beberapa narasumber untuk mengetahui relevansi antara teori teori yang digunakan sebagai parameter dengan kenyataan yang ada di lapangan. Dengan adanya permasalahan yang diteliti oleh penulis ini diharapkan dapat menemukan solusi yang tepat yaitu menciptakan penggunaan Gaya Kepemimpinan yang tentunya tepat, efektif dan efisien untuk di terapkan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon sehingga apa yang telah di harapkan oleh perusahaan, yakni peningkatan produktivitas kerja pegawai dapat tercapai dan visi misi perusahaan pun dalam menyediakan pelayanan yang terbaik dapat terwujud. Dengan ini pula, diperlukan kritikan serta saran untuk bersama membangun tingkat produktivitas kerja pegawai melalui Gaya Kepemimpinan di Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon yang sebaiknya, pemimpin mampu untuk dekat dengan bawahannya serta dapat menerima masukan dari bawahannya dengan lapang sehingga dari sana pemimpin dapat menemukan bagaimana caranya membuat kebijakan yang tepat bagi tumbuh kembang perusahaan yang pada focus nya dapat melalui peningkatan produktivitas kerja pegawai nya.

Kata Kunci : Gaya Kepimpinan dan Produktivitas Kerja Pegawai.