Judul penelitian ini adalah Evaluasi Kinerja pegawai Oleh Kepala bidang Pemberdayaan Perempuan Dan Pengarus Utamaan Gender (PPUG) Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon. Judul tersebut diangkat karena ditemukan permasalahan yaitu belum optimalnya proses pelaksanaan Evaluasi Kinerja pegawai bidang Pemberdayaan Perempuan Dan Pengarus Utamaan Gender di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon, sehingga dapat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai yang kurang sesuai dengan ketetapan yang ada.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui proses evaluasi kinerja pegawai yang dilakukan di bidang Pemberdayaan Perempuan Dan Pengarus Utamaan Gender Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon, faktor-faktor apa sja yang menjadi pendukung proses evaluasi, faktor-faktor yang menjadi penghambat proses evaluasi serta upaya-upaya apa saja yang sudah dilakukan oleh kepala dinas untuk mengatasi hambatan tersebut.
Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Disebut metode kualitatif karena penelitian ini menggunakan data kualitatif, yaitu data yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pemilihan informan yang digunakan peneliti adalah teknik purposife sampling. Teknik ini merupakan teknik pengambilan sample sesuai dengan kebutuhan yang dibutuhkan oleh peneliti dalam melakukan penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti, dapat diketahui proses evaluasi kinerja pegawai pada program kegiatan bidang pemberdayaan perempuan dan pengarusutamaan gender Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon sudah dilakukan dengan baik, walaupun dalam beberapa hal belum optimal. Hal tersebut dikarenakan ada beberapa faktor yang menghambat dalam proses pelaksanaan evaluasi kinerja pegawai. Untuk mengatasi faktor-faktor yang menjadi penghambat tersebut, adapun upaya-upaya yang dilakukan kepala dinas untuk mengatasi faktor penghambat tersebut salah satunya adalah mengarahkan pegawai untuk melakukan evaluasi mandiri guna meningkatkan kemampuan pegawai melihat kekurangannya dan kesadaran pegawai dalam memperbaiki kinerjanya.

Kata Kunci: Evaluasi Kinerja Pegawai