Sumber daya manusia merupakan unsur utama dalam sebuah organisasi, tingkat profesionalitas pegawai merupakan salah satu tujuan terpenting yang harus dicapai, agar pegawai bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya dan tidak asal dalam bekerja. Dalam manajemen sumber daya manusia, penilaian kinerja pegawai merupakan kegiatan untuk memantau dan mengevaluasi hasil pelaksanaan kerja pegawai apakah sudah sesuai dengan tujuan organisasi. Berdasarkan yang tercantum dalam Peraturan Pemerintah No 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil bahwa penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku Pegawai Negeri Sipil. Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam rangka pelaksanaan salah satu program percepatan reformasi birokrasi yaitu pengembangan sistem pemerintahan elektronik yang terintegrasi termasuk dalam peningkatan profesionalisme PNS, peningkatan integritas dan akuntabilitas kinerja aparatur, dan peningkatan pelayanan publik, menerapkan suatu sistem berbasis elektronik yaitu E-kinerja. Sistem E-kinerja digunakan untuk melakukan proses pencatatan kinerja PNS berfungsi untuk melakukan penilaian dan pengukuran kinerja PNS.
Penelitian yang dilakukan penulis mengenai “Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-kinerja Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan”. Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan pengamatan awal penulis bahwa dalam penerapan sistem E-kinerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan tidak semua berjalan dengan lancar dan optimal, terdapat kendala atau hambatan yang terjadi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, dengan informan penelitian yakni Sekretaris, Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian, dan dua orang PNS pengguna sistem E-kinerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-kinerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan sudah berjalan dengan baik namun belum sepenuhnya optimal. Hal ini dikarenakan dalam penerapan sistem E-kinerja masih terdapat beberapa pegawai yang tidak bisa dalam menggunakannya, karena faktor usia yang sulit beradaptasi dengan teknologi yang ada saat ini menjadi kendala dalam proses penerapannya. selain itu, terkadang terkendala oleh masalah teknis seperti pada sistem E-kinerja server mengalami down dan jaringan internet tidak stabil.

Kata Kunci: Penilaian Kinerja Pegawai, Sistem E-kinerja