Penelitian ini berawal dari fenomena Implementasi kebijakan Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara diera pandemi covid-19. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa Sistem Kerja Aparatur Sipil Negara di era pandemi covid-19 merupakan masalah yang harus segera diatasi oleh pemerintah untuk segera dituntaskan dan diputus rantai penyebabnya. Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan mengambil lokasi penelitian di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Cirebon. Informan kunci dalam penelitian ini adalah pegawai dinas subag Umum. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Adapun informan penelitian dilakukan dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada dasarnya Subbagian Umum sudah dikatakan melaksanakan penyesuaian sistem kerja sesuai dengan kondisi pandemic covid-19 yang berlangsung saat ini, hal ini dibuktikan dari adanya beberapa penyesuaian yang terdiri dari pemberlakukan 3M, pengaturan lokasi bekerja WFH dan WFO, penyesuaian jam kerja, penggunaan teknologi serta pembatasan lain terkait kegiatan penyelenggaraan dikantor. Adapun faktor penghambat yang ditemukan penulis adalah faktor adaptasi penyesuaian kebiasaan baru serta faktor sarana dimana tidak adanya sistem absensi berupa aplikasi bagi pegawai yang Work From Home (WFH). menerapan protokol pencegahan covid-19 di DPPKB yaitu Mensosialisasi kebijakan penerapan pencegahan covid-19 ditempat kerja sesuai protokol pencegahan penyebaran covid-19 dan melaksanakan sterilisasi dilingkungan kerja masing-masing sudah sangat terlaksana dengan baik. Pelaksanaan tugas dari rumah (work from home) angka diberlakukan 25% sektor non ensensial diberlakukan 100% melaksanakan tugas kedinasan dari rumah (work from home).

Kata kunci : implementasi,kebijakan Sistem Kerja, ASN, Pandemi Covid-19.