Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Mulya Putra CitraMobil
(Dealer Hyundai Mobil). Studi ini mengumpulkan informasi dari 55 karyawan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non
Probability Sampling dengan sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Pelatihan (X1)
berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (Y) dengan koefisien regresi
sebesar 0,701, dan kompensasi (X2) berpengaruh langsung terhadap kepuasan
kerja (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,512 dan koefisien determinasi
sebesar 0,424. Artinya variabel Pelatihan dan Kompensasi bila digabungkan dapat
mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 42,4%, sedangkan sisanya 57,6%
dipengaruhi oleh faktor di luar penelitian. Diharapkan dapat melihat faktor-faktor
lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja selain variabel pelatihan dan
kompensasi, agar dapat memaksimalkan hasil penelitian yang akan datang,
memiliki hasil yang inovatif, dan memperluas cakupan penelitian diluar pengaruh
pelatihan dan kompensasi terhadap pekerjaan karyawan. kepuasan dalam studi.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja