Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keterikatan Kerja dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial maupun simultan atau
bersama-sama pada pegawai Perumda Air Minum Kota Cirebon. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah
sampel sebanyak 129 responden. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif
yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih. Teknik
pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner, kemudian diolah
menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 23.0 For Windows. Hasil
penelitian ini berdasarkan nilai analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa
variabel Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dilihat dari thitung> ttabel yaitu13.169> 1.97882. Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dilihat dari thitung> ttabel yaitu
7,447> 1,97882. Dan simultan variabel keterikatan kerja, kompetensi secara
bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Perumda Tirta Giri Nata Kasih Kota Cirebon, dilihat nilai fhitung> ftabel yaitu
109,361> 3,07 dengan sig. F 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Keterikatan Kerja, Kompetensi dan Kinerja Pegawai