Penelitian ini berjudul “Kepemimpinan Camat dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandirancan Kabupaten Kuningan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Kepemimpinan Camat di Kantor Kecamatan Mandirancan, 2) Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mandirancan, 3) Faktor Pendukung dan penghambat Kepemimpinan Camat di Kantor Kecamatan Mandirancan untuk meningkatkan kinerja pegawai, 4) Upaya-upaya yang harus dilakukan dalam mengatasi hambatan pada Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandirancan Kabupaten Kuningan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Langkah-langkah dalam menganalisis data adalah menggunakan teknik Reduksi Data, Display data, dan Verifikasi atau penarikan kesimpulan. Pemeriksaan keabsahan data dilakukan dengan Trigulasi sumber dan metode. Hasil penelitian dilihat dari seluruh parameter dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Camat dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandirancan Kabupaten Kuningan belum optimal. Hal ini disebabkan karena : 1) Camat tidak memberikan penghargaan (reward) bagi pegawai yang memiliki kinerja yang baik, 2) Hasil kerja pegawai masih belum sesuai dengan target yang telah ditetapkan, 3) Pegawai belum mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. 4) Pegawai belum optimal dalam menggunakan teknologi sebagai fasilitas penunjang dalam bekerja. 5) belum optimalnya kreatifitas dan inovasi pegawai, 6) tidak adanya pengawasan langsung dari Camat, 7) Pegawai belum memiliki kesadaran dalam bekerja tanpa adanya pengawasan dari pimpinan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Pegawai