Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan PT.Grahamas intitirta kuningan yang berjumlah 86 orang. Teknik penarikan sampel yang dipakai oleh peneliti adalah probability sampling yaitu memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi, dengan teknik pengambilan random sampling. Teknik penarikan data yaitu menggunakan kuisioner dan analisis data yang digunakan peneliti yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi dilihat dari thitung > ttabel yaitu 3,552>1.663, dan nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,001<0,05.Sedangkan kepuasan kerja memiliki efek positif tetapi tidak signifikan pada komitmen organisasi dan dapat dilihat juga dari thitung < ttabel yaitu 1,106< 1.663. dan nilai sig lebih besar dari 0,05 atau 0,272 <0,05. Pada uji simultan Variabel budaya organisasi dan variabel kepuasan kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan mempengaruhi komitmen organisasi dan ditunjukan oleh Fhitung > Ftabel yaitu 51,447 > 3,11, dan nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi