Dilaksanakannya penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan penilaian kinerja organisasi yang tidak akurat dan tidak efektif karena masih dilakukan secara manual. Hasil dari sebuah penilaian kinerja akan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan untuk mengontrol pegawai. Di era teknologi yang serba digital, kegiatan penilaian kinerja karyawan sudah dipermudah dengan adanya aplikasi berbasis Android guna mengukur penilaian kinerja pegawai. Badan Kepegawaian Daerah provinsi Jawa Barat sudah mencoba meluncurkan aplikasi penilaian kinerja yang terintegrasi dengan presensi mobile pegawai dan pelayanan kepegawaian berbasis Android dan IOs guna mengukur kinerja setiap aparatur sipil negara yang bertanggung jawab terhadap provinsi, aplikasi tersebut dinamakan K-Mob (Kinerja Mobile).
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa optimal penggunaan aplikasi K-Mob terhadap penilaian kinerja ASN di kantor SAMSAT kota Cirebon.
Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara langsung dengan informan.
Berdasarkan hasil wawancara diperoleh hasil penelitian bahwa efektivitas aplikasi K-Mob sudah berjalan dengan baik berdasarkan indikator keberhasilan program, keberhasilan sasaran, kepuasan terhadap program, tingkat input dan output, dan tujuan menyeluruh organisasi, meskipun sudah berja;an dengan baik namun tetap ditemukan beberapa hambatan dalam efektivitas penggunaan aplikasi terhadap penilaian kinerja pegawai antara lain human error, hardware yang kurang kompatibel dan gangguan software pada letak titik GPS.
Kata Kunci : Efektivitas, Kinerja, K-Mob.