Penelitian ini berjudul Motivasi Kepala Badan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Cirebon. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Motivasi Kepala Badan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Cirebon. Untuk mengetahui bagaimana motivasi kepala badan dalam meningkatkan kienerja pegawai, dan juga kinerja pegawai Badan Pengelolan Pendapatan Daerah Kabupaten Cirebon, lalu untuk mengetahui apa saja hambatan hambatan dalam pelaksanakan kegiatan motivasi di Badan Pengelolan Pendapatan Daerah Kabupaten Cirebon dan untuk mengetahui upaya upaya apa saja dalam mengatasi hambatan hambatan di Badan Pengelolan Pendapatan Daerah Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif, yaitu peneliti berusaha memberikan gambaran atau penjelasan yang tepat mengenai permasalahan yang diteliti menjelaskan data yang ada secara sistmatis berdasarkan fakta fakta dilapangan seperti melakukan wawancara mendalam, observasi langsung dan studi kepustakan. Studi kepustakaan diperoleh dari referensi buku, Undang-undang, Jurnal karya ilmiah dan bahan kepustakan lainnya yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. Teori motivasi yang digunakan adalah teori motivasi Malayu Hasibuan berdasarkan asas asas motivasi, yang terdiri dari asas mengikutsertakan, asas komunikasi, asas pengakuan, asas wewenang yang didelegasikan, asas adil dan layak, asas perhatian timbal balik. Terlihat dari hasil penelitian maka asas mengikutsertakan, asas wewenang yang delegasikan, asas komunikasi sudah berjalan optimal sedangkan asas pengakuan , asas adil dan layak serta perhatian timbal balik belum cukup optimal dan harus ditingkatkan lagi. Dan juga teori kinerja menurut Veitzhal Rivai yang terdiri dari kualitas, kuantitas, efektivitas, komitmen kerja. Seperti terlihat dari hasil peneliti dimensi kinerja kualitas dan komiten kerja sudah berjalan cukup optimal, sedangkan dimensi kuantitas dan efektivitas belum berjalan optimal.
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai