Penelitian yang berjudul “Pengawasan Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon”. Berdasarkan hasil pengamatan penulis terhadap pengawasan Kepala Dinas pada kedisiplinan pegawai terdapat gejala-gejala yang menunjukan bahwa pengawasan pada kantor dinas tersebut belum dilakukan secara optimal. Dikarnakan belum berjalan dengan optimal pengawasan secara langsung oleh kepala dinas.
Berdaarkan pada masalah diatas, maka penulis mengidentifikasi masalah sebagai berikut : bagaimana pelaksanaan pengawasan kepala dinas dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, bagaimana disiplin kerja pegawai, faktor0faktor apa yang menghambat dalam pelaksanaan pengawasan, dan upaya-upaya apa saja yang dilakukan kepala dinas dalam melaksanakan pengawasan untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon.
Adapun teori pengawasan yang digunakan adalah teori teknik-teknik pengawasan menurut siagian (2011 : 155) Pengawasa Langsung dan Pengawasan Tidak Langsung. Dan disiplin kerja menurut Hasibuan (2009 : 194-198) tujuh indicator yang mempengaruhi tingkat disiplin karyawan yaitu : Tujuan dan Kemampuan, Teladan Pemimpin, Balas Jasa, Keadilan, Waskat, Sanksi Hukum, Ketegasan, dan Hubungan Kemanusiaan.
Metode yang penulis gunakan adalah dekskriptif kualitatif dengan cara wawancara mendalam, observasi langsung dan studi kepustakaan. Kemudian mengambil objek penelitian Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, dan yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas, dan pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon.
Dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa pengawasan kepala dinas dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai belum optimal, diketahui dari pengawasan secara langsung yang kurang dilaksanakan dan pegawai masih kurang disiplin. Dan upaya yang perlu dilakukan adalah lebih sering melakukan pengawasan secara langsung disaat jam-jam kerja di dalam kantor, serta rutin melakukan observasi ditempat guna memperhatikan kinerja para pegawai agar terjaganya disiplin kerja dan tercapainya tujuan Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon dengan sebaik-baiknya

Kata Kunci : Pengawasan, Disiplin Kerja, Pegawai.