Pengawasan dilakukan oleh pemimpin organisasi kepada pegawainya, dalam hal ini pengawasan dilakukan untuk meningkatkan disiplin para pegawai nya, dengan sikap disiplin baik yang dimiliki oleh pegawai dalam bekerja maka akan menghasilkan sesuatu yang baik dalam proses pencapaian tujuan organisasi. Latar belakang penulisan skripsi ini adalah ketertarikan penulis untuk meneliti data dan fakta mengenai pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan yaitu camat kepada pegawai yang berdampak pada sikap disiplin pegawai di Kecamatan Plumbon Kabupaten Cirebon.

Tujuan dilakukan nya penelitian ini adalah untuk mengetahui proses pelaksanaan fungsi pengawasan yang dilakukan camat untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, untuk mengetahui sikap disiplin kerja pegawai, faktor-faktor apa saya yang menghambat pemimpin untuk melakukan proses pengawasan, dan upaya-upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan itu dan meningkatkan disiplin kerja pegawai.

Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data diambil melalui wawancara, observasi, dan juga dokumentasi.

Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengawasan camat dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai secara keseluruhan sudah dilakukan dengan baik, walaupun dalam beberapa hal belum optimal. Hal terebut dikarenakan pengawasan tidak selalu dilakukan secara rutin, dan masih banyak pegawai yang melakukan kesalahan-kesalahan. Faktor yang menghambat dalam melaksanakan pengawasan adalah Pengawasan tidak selalu dilakukan oleh camat; Kurangnya komunikasi secara langsung antara camat dengan pegawainya; Kurangnya kesadaran dari pegawainya untuk menaati beberapa indikator disiplin kerja. Upaya untuk mengatasi hambatan tersebut dan meningkatkan sikap disiplin kerja pegawai adalah Memberikan sanksi kepada pegawai yang melanggar aturan; Memberikan reward kepada pegawai yang melakukan tugasnya dengan baik; Memberikan arahan, dan bimbingan lebih kepada pegawai nya sesuai dengan tupoksi nya dan bidang nya masing-masing; Memperbaiki cara komunikasi dengan pegawai nya; Selalu melakukan evaluasi dan memperbaiki hasik pekerjaan; dan Harus adanya kesadaran dari pegawai nya untuk selalu menaati segala peraturan yang ada.

Kata Kunci : Pengawasan, Disiplin Kerja Pegawai