Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran Otoritas dan Pelabuhan Kelas II Cirebon. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Kesyahbandaran Otoritas dan Pelabuhan Kelas II Cirebon sebanyak 61 pegawai. Teknik penarikan sampel yaitu NonProbability Sampling dengan Sitem pengambilan sampel dengan Teknik Sampel Jenuh, yaitu seluruh pegawai Kantor Kesyahbandaran Otoritas dan Pelabuhan Kelas II Cirebon. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan instrument penelitian yaitu kuesioner dan hasil analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial pengaruh positif dean signifikan variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu 4,182 > 1,671, etos kerja berpengaruh positif dan signikan terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu 3,697 > 1,671, dan secara simultan variabel budaya organisasi dan etos kerja berpangaruh positif dan tehadap kinerja pegawai yang ditunjukkan Fhitung > Ftabel yaitu 72,114 >3,16. Dari semua hasil uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0.00 < 0,05.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Kinerja Pegawai