Tingginya angka niat turnover menjadi tantangan serius bagi perusahaan dalam mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Fenomena ini terlihat jelas di CV. XYZ, perusahaan manufaktur pengemasan di Cirebon, yang mencatat tren peningkatan jumlah karyawan keluar dari tahun ke tahun, dengan puncaknya pada tahun 2024. Berdasarkan pengamatan awal, keseimbangan kehidupan kerja yang kurang dan tingkat kepuasan kerja yang rendah diperkirakan menjadi faktor utama yang mendorong niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi karyawan CV. XYZ sebanyak 70 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan software IBM SPSS 25. Temuan pada penelitian ini work-life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover niat. Begitupun dengan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah. Dan work-life balance dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover turnover. Temuan ini menekankan pentingnya perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan meningkatkan kepuasan kerja guna menekan tingkat niat berpindah. Penelitian ini hanya menggunakan dua variabel independen (work-life balance dan kepuasan kerja) dan satu variabel dependen (turnover intention ).

Kata Kunci : Work-Life Balance, Job Satisfaction, Turnover Intention, Perusahaan, Karyawan.