Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon, baik secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon sebanyak 190 Pegawai tetap. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 66 responden. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini memperoleh data melalui instrument penelitian dengan menggunakan angket kuesioner, kemudian data diolah menggunakan IBM SPSS 23.0 for windows. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi berganda dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,653 > 1.997, artinya Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, begitu pula dengan variabel Kepuasan Kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6,450 > 1.997, artinya Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Secara simultan variabel Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon yang dapat dilihat dari nilai fhitung > ftabel yaitu 64,050 > 3,14. Berdasarkan data yang dihasilkan dari penelitian ini bahwa sangat penting pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, karena semakin baik Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja yang dimiliki Perumda Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon maka akan semakin meningkat Kinerja pegawai.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.