Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada Cv. Putri Bangun Pertiwi. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Cv. Putri Bangun Pertiwi sebanyak 70 karyawan dengan
jumlah sampel 70 karyawan. Teknik penarikan sampel yaitu nonprobability sampling
dengan menggunakan Teknik sampling total sehingga dalam penelitian ini sampel di
ambil dari keseluruhan populasi di Cv. Putri Bangun Pertiwi. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan hasil analisis data yang digunakan adalah analisis regresi
berganda. Hasil penelitian menunjukan secara parsial pengaruh negatif dan signifikan
variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu -
2,321 > 1,667, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
kinerja dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu 2,474 > 1,667 dan secara simultan variabel
kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
yang ditunjukan Fhitung > Ftabel sebesar 5,611 > 2,74.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.