Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja, Kompetensi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian dilakukan pada PT. Pertamina Drilling Services Indonesia (PDSI) Project Area Jawa. Penentuan responden dipilih melalui teknik perhitungan yang dikemukakan Slovin dengan jenis teknik simple random sampling yaitu dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi berganda, serta uji t dan uji F yang diolah melalui aplikasi IBM SPSS 25 Hasil penelitian menunjukan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan variabel Etos Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), variabel kompetensi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Persepsi Dukungan Organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan sebesar 48,7% antara variabel Etos Kerja, Kompetensi Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sedangkan sisanya sebesar 51,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci: Etos Kerja, Kompetensi Kerja, Persepsi Dukungan Organisasional, Organisasional Citizenship Behavior (OCB).