Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi
kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di Koperasi
Dwijaya Utama Kota Cirebon. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah karyawan tetap Koperasi Dwijaya Utama Kota Cirebon. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu
seluruh karyawan Koperasi Dwijaya Utama Kota Cirebon yang berjumlah 67
orang. Metode dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji asumsi
menggunakan uji normalitas dan uji multikolinearitas. Uji regresi menggunakan
analisis regresi linier berganda. Uji koefisien determinasi digunakan untuk
mengetahui presentase perubahan variabel terikat (Y) yang disebabkan oleh
variabel bebas (X). Uji hipotesis menggunakan uji t dan F. Hasil penelitian ini
menyimpulkan bahwa: (1) disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,210 >
1,99773. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan yang ditunjukan dengan nilai thitung < ttabel yaitu 4,709 < 1,99773 . (3)
motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai nilai Fhitung
> Ftabel yaitu 63,182 > 3,14.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan