Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PT PG Rajawali II Tersana Baru dengan jumlah sampel responden 75 orang karyawan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih. Teknik analisis yang digunakan menggunakan regresi berganda serta uji hipotesis menggunakan menggunakan uji statistik t untuk menguji koefisien regresi parsial dan uji statistik f untuk menguji pengaruh secara bersama-sama dengan level
of significance 5%. Variabel dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1), Pelatihan (X2), terhadap KinerjaKaryawan (Y). Data dianalisis menggunakan bantuan program SPSS 24.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PG Rajawali II Tersana Baru, dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5,188 > 1,993. Terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PG Rajawali II Tersana Baru, hal ini diperoleh thitung> ttabel yaitu 2,223 > 1,993. Dan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. PG Rajawali II Tersana Baru, hal ini diperoleh dengan nilai fhitung sebesar 182,820> ftabel 3,12.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Pelatihan, Kinerja Karyawan