Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Giri Nata Kota Cirebon. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah smple random sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Menggunakan rumus slovin, sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 66 responden. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai yang dapat dilihat dari thitung > ttabel yaitu 2,291 > 1,66901, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dapat dilihat pula dari thitung > ttabel yaitu 2,463 > 1,66901 dan secara simultan variabel pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang ditunjukkan Fhitung > Ftabel yaitu 27,754 > 3,15. Dari semua hasil uji hipotesis baik secara simultan memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,00 < 0,05.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja