Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT.Totum Diba.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT.Totum Diba.
Teknik penarikan sampel yang digunakan penelitian ini adalah probability
sampling dengan menggunakan simple random sampling, dimana pengambilan
anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak. Menggunakan rumus slovin.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 117 responden. Teknik
penarikan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,493 > 1,98081 dan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,080 > 1,98081 dan nilai
signifikansi 0,003 < 0,05 dan secara simultan variabel budaya organisasi dan
kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini
ditunjukan pada Fhitung > Ftabel yaitu 27,746 > 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 <
0,05.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.