Penelitian inin bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir , dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Sarana PT. KAI (Persero) DAOP 3 Cirebon. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan propotionated stratified random sample , dimana jumlah sampel yang digunakan berjumlah 116 responden. Metode dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis yang digunakan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung > ttabel yaitu 5,482 > 1,98099, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung > ttabel yaitu 5,744 > 1,98099. Dan terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 105,595 > 3,08.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan