Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada karyawan CV. Mulya
Pratama Indah di Cirebon dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden,
penentuannya dipilih melalui teknik sampling karena sampel jika semua anggota
populasi dijadikan sampel. CV. Mulya Pratama Indah (MPI) Cirebon adalah
perusahaan swasta yang terletak di pusat industri mebel kayu jati ternama di
Cirebon dan sekitarnya yang bergerak di bidang mebel kayu. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sedangkan pengumpulan data
diperoleh dari studi lapangan (wawancara dan angket), studi kepustakaan. Metode
analisis data yang digunakan adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis
regresi, serta uji-t dan uji-F yang diolah melalui aplikasi IBM SPSS 25 (Special
Package For Statistical Science). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan
pengaruh positif variabel pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara
simultan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel dan motivasi
sebesar 54,8% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 45,2% dipengaruhi
oleh faktor lain.
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan