Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepribadian secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Kantor Pos Majalengka. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pos Pusat dan Seluruh Cabang Majalengka. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sample jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari thitung>ttabel yaitu 3.438 > 2,005 dan nilai (sig) 0,01 < 0,05, kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan 2,225 > 2,005 dan nilai (sig) 0,005 < 0,05 dan variabel budaya organisasi dan kepribadian secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan Fhitung > Ftabel yaitu 17,537 > 3,18 dan nilai (sig) 0,000 < 0,05.
Kata Kunci :Budaya Organisasi, Kepribadian, Kepuasan Kerja
Karyawan