Penelitian ini berjutuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PG Rajawali II
Unit Tersana Baru Babakan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif dan
metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. PG Rajawali II Unit Tersana Baru Babakan
dengan sampel 104 karyawan yang menggunakan rumus sampel jenuh dengan
tingkat kesalahan ditolelir menjadi 10%. Uji asumsi menggunakan uji normalitas
dan uji multikolinearitas. Uji regresi menggunakan uji regresi berganda. Uji
koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui presentase perubahan terkait
(Y) yang disebabkan oleh (X). Dan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Konflik kerja terdapat pengaruh
negatif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan nilai thitung > ttabel yaitu -10,304
> 1,65993. (2) Stres kerja terdapat pengaruh negatif terhadap variabel kinerja
karyawan yang ditunjukan nilai thitung > ttabel yaitu -11,235 > 1,65993 (3) konflik
kerja terdapat pengaruh negatig terhadap kinerja karyawan (4) stres kerja terdapat
pengaruh negatif terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukan nilai Fhitung
sebesar 76,606 > Ftabel 3.09.
Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan