Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Rekrutmen dan lingkungan kerja terhadap Turnover intention pada PT. Surya Lestari Mandiri (Surya Toserba Grup) Karang Getas Cirebon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif . populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Surya Lestari Mandiri (Surya Toserba Grup) Karang Getas Cirebon dengan jumlah 165 karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan probabilitysampling dengan menggunakan teknik Simple Random sampling sehingga didapat 117 orang karyawan yang akan menjadi sampel pada penelitian ini. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresiberganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang negative dan signifikan antara Rekrutmen terhadap Turnover intention dilihat dari thitung>ttabel yaitu -3,244>-1.98081 dengan nilai signifikan sebesar 0,002<0,05. Penelitian ini juga Lingkungan kerja Terhadap berpengaruh negativ dan signifikan terhadap Turnover Intention dilihat pula dari thitung >ttabel yaitu -3,056>-1.98081 dengan nilai signifikan sebesar 0,003<0,05. Dan secara simultan variable Rekrutmen dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention ditunjukan Fhitung>Ftabel yaitu 11,051>3.08.
Kata Kunci : Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intwention .