SDM mempunyai kontribusi yang utama ketika menentukan perkembangan suatu
perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif
guna memahami dampak kompensasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Arteria Daya mulia Cirebon. Populasi pada penelitian ini yaitu
karyawan tetap PT. Arteria Daya Mulia Cirebon, dengan total 55 karyawan,
menganalisis data memakai regresi linier berganda. Hasil riset menunjukkan
kompensasi berdampak baik serta signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja
berdampak baik serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompensasi
serta kepuasan kerja berdampak baik, signifikan terhadap kinerja karyawan yang
diperlihatkan dengan nilai Fhitung >Ftabel atau 57,617 > 3,18 serta signifikan 0,000
artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Kemampuan variabel kompensasi dan variabel
kepuasan kerja dalam mengemukakan kinerja karyawan sejumlah 95,5%, sisanya
sejumlah 5% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang belum diteliti. Dengan persamaan
regresi linier berganda ini Y = 1,068 + 0,201 + 0,862
Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.