Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
para karyawan PT.Sarana sumber tirta yang berjumlah 86 orang. Teknik
penarikan sampel yang dipakai oleh peneliti adalah probability sampling yaitu
memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi, dengan teknik
pengambilan proportionate stratified random sampling. Teknik penarikan data
yaitu menggunakan kuisioner dan analisis data yang digunakan peneliti yaitu
analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh
positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan dilihat
dari thitung > ttabel yaitu 5.300 > 1.663, komitmen organisasi juga memiliki efek
positif dan signifikan pada kinerja karyawan dan dapat dilihat juga dari thitung >
ttabel yaitu 3.897 > 1.663. Variabel disiplin kerja serta variabel komitmen
organisasi secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan
ditunjukan oleh Fhitung > Ftabel yaitu 61.300 > 3,15. Dari semua hasil baik secara
parsial maupun simultan memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinnerja Karyawan