Kekurangan tenaga perawat profesional di rumah sakit mengancam kualitas
pelayanan dan keselamatan pasien, tak terkecuali perawat Rumah Sakit Ciremai di
Cirebon, Jawa Barat. Akibatnya, niat perawat untuk keluar menjadi topik yang
sangat penting bagi para peneliti. Meningkatkan ketahanan perawat lebih baik dari
pada merekrut perawat baru dari segi ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh keterlekatan karyawan, komitmen organisasional, dan
servant leadership terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit
Ciremai. Desain riset kuantitatif dengan metode asosiatif yang menggunakan data
primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada 134 perawat. Teknik
pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan metode simple random
sampling. Penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 for windows. Metode analisis
yang digunakan adalah analisis statistik uji regresi linier berganda. Hasil
penelitian menujukkan bahwa secara parsial keterlekatan karyawan berpengaruh
negatif tidak signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan servant
leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Keterlekatan karyawan, komitmen organisasional dan servant leadership secara
simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada
perawat Rumah Sakit Ciremai. Penelitian ini adalah bukti yang berguna bagi
perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan untuk mengatasi persoalan
turnover intenion (niat untuk keluar) karena efek langsung dari variabel eksogen.
Kata kunci: Keterlekatan Karyawan; Komitmen Organisasional; Servant
Leadership; Turnover Intention.