Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan interaksional, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada CV. Jati Visions Raya. Populasi penelitian ini adalah Karyawan CV. Jati Visions Raya. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan sampel random sampling, dimana jumlah populasi dijadikan sampel yang berjumlah 73 responden. Metode dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis yang digunakan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari thitung>ttabel yaitu 2,101 > 1, 99394, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari thitung>ttabel yaitu 6, 185 > 1, 99394 , lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari thitung>ttabel yaitu 5,183 > 1, 99394 Dan terdapat pengaruh yang signifikan antara keadilan interaksional, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Fhitung> Ftabel yaitu 54, 998 > 3,13.
Kata kunci : Keadilan Interaksional, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan.