Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh konflik kerja
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun
simultan. Populasi dalam sampel ini adalah karyawan bagian produksi PT. PG
Rajawali II Unit Tersana Baru sebanyak 104 karyawan. Sistem pengambilan
sampel dengan teknik sampling jenuh. Metode dalam pengumpulan data ini
menggunakan kuisioner, sedangkan metode dalam penelitian ini menggunkan
analisis regresu linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat
dari > yaitu -5,757>1,65993, budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari > yaitu
11,394>1,65993 dan secara simultan variabel konflik kerja dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan >
yaitu 79,631>3,09 dari semua hasil baik secara parsial maupun simultan
memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000<0,05 dengan nilai Adjust
Square menunjukan angka 0,604 artinya bahwa variabel konflik kerja dan budaya
organsasi terhadap kinerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 60,4%.
Adapun sisanya sebesar 39,6% dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci : Konflik Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan