Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Pantura M.A Sentot Patrol Indramayu. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian yaitu menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada bagian unit manajemen RSUD Pantura M.A Sentot Patrol Indramayu sebanyak 60 karyawan, dengan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Adapun tekhnik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probabilty Sampling dengan jenis sampel jenuh. Tekhnik pengumpulan data yaitu menggunakan kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari analisis penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari t hitung > t tabel yaitu 2,095 > 1,671 dan nilai signifikan 0,041 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari t hitung > t tabel yaitu atau 5,330 > 1,671 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan secara simultan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai f hitung > f tabel yaitu 27,419 > 3,16 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan