Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan atau bersama-sama pada Perumda BPR Kuningan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 89 responden. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner, kemudian diolah menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 25.0 For Windows. Hasil penelitian ini berdasarkan nilai analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari thitung > ttabel yaitu 6,092 > 1,987 dan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05. karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari thitung > ttabel yaitu 5,341 > 1,987 dan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Dan variabel budaya organisasi, karakteristik individu secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda BPR Kuningan, dilihat nilai Fhitung > Ftabel yaitu 243.928 > 3,10 dengan sig. F 0,00 < 0,05.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja