Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Muda Kaya Mendunia. Metode Penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Muda Kaya Mendunia dengan
jumlah 69 karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan
nonprobability Sampling sehingga didapat 69 orang karyawan yang akan menjadi
sampel pada penelitian ini. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dan
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari t hitung > t tabel yaitu 6,096 >
1,66792 dengan nilai sig.t 0,000 < 0,05. Hasil Penelitian ini juga menunjukkan
Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dilihat pula dari t hitung > t tabel yaitu 6,227 > 1,66792 dengan nilai sig.t 0,000 <
0,05 dan secara simultan variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh
dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan fhitung > ftabel yaitu 55,229 >
3,13.
Kata kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan