Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
komitmen Kerja terhadap kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Dan menggunakan metode asosiatif untuk mengetahui
hubungan antara variabel budaya organisasi dan komitmen Kerja terhadap kinerja.
Subyek penelitian ini berjumlah 58 orang. dengan tujuan responden pegawai
PDAM Tirta Jati Kabupaten Cirebon. Insrumen menggunakan 5 skala likert.
Analisis yang digunakan adalah uji regresi berganda untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh budaya organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai,
dengan bantuan SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya
organisasi berpegaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
signifikan sebesar 0,003 dan t hitung sebesar 3.102. komitmen kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan sebesar 0,017
dan t hitung sebesar 2.463. budaya organisasi dan komitmen kerja secara silmutan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai denga nilai signifikan sebesar
0,000 dan f hitung sebesar 11.307.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Kerja, Kinerja Pegawai