Penelitian berjudul “Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon”. Judul tersebut diangkat karena dalam Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dikatakan pada Pasal 4 yaitu setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk mengikuti Pengembangan Kompetensi dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian kompetensi PNS yang bersangkutan.
Peneliti ini mengkaji dan menjawab permasalahan mengenai bagaimana kompetensi pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon, Indikator apa saja yang digunakan dalam kompetensi pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon, Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon, Upaya apa yang dilakukan dalam mengatasi kendala kompetensi pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kualitatif dengan wawancara mendalam observasi langsung dan studi kepustakaan. Studi lapangan dilakukan melalui wawancara dengan informan kunci dan informan pendukung. Studi kepustakaan diperoleh dari referensi-referensi buku perundang-undangan, jurnal-jurnal, karya ilmiah dan bahan kepustakaan lainnya yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Hasil yang diperoleh dari penelitian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Cirebon berdasarkan teori-teori yang digunakan dapat diuraikan sebagai berikut: Kompetensi Pegawai Negeri Sipil sudah baik tapi belum optimal karena ada beberapa masalah.
Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Pegawai Negeri Sipil