Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Karyatara Cemara Indah (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karyatara Cemara Indah (3) pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Karyatara Cemara Indah. Penelitian ini termasuk jenis penelitia kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karyatara Cemara Indah dengan jumlah sampel 58 orang, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Uji asumsi menggunakan uji normalitas dan uji multikolinearitas. Uji regresi menggunakan uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan