Penelitian ini bertujuan untuk menguji Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT.Bank KB Bukopin KCU Cirebon.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Bank KB Bukoin KCU
Cirebon berjumlah 69 karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
yaitu menggunakan sampling jenuh. Teknik penarikan data menggunakan
kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil
penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan
antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dilihat dari -thitung <
-ttabel yaitu -4,960 < -1,996 dengan sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini
juga menunjukan Kepuasan Kerja berpengaru negatif dan signifikan terhadap
Turnover Intention dilihat pula dari -thitung < -ttabel yaitu -3,080 < -1,996 dengan
nilai sig sebesar 0,003 < 0,05 dan secara simultan variabel Lingkungan Kerja dan
Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention
ditunjukan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 17,867 > 3,14.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention