Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan
Kecerdasan Emsoional (X2) secara simultan terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) (Y) pada PD. Pembangunan Kota Cirebon. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai PD. Pembangunan Kota Cirebon. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan
menggunakan seluruh populasi maka jumlah sampel sebanyak 75 responden. Jenis
penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan menggunakan metode
asosiatif. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, kemudian
diolah menggunakan bantuan perangkat lumak SPSS 25.0 for Windows. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior dilihat dari nilai t hitung > t tabel
yaitu 2,236 > 1,998. Kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior dilihat dari nilai t hitung > t tabel
yaitu 2,314 > 1,998. Secara simultan variabel budaya organisasi dan kecerdasan
emosional secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior dilihat dari nilai f hitung > f tabel yaitu
32,491 > 3,15 dengan nilai sig < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, dan Organizatioal
Citizenship Behavior (OCB)