Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Tanamas Industry Comunitas Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Tanamas Industry Comunitas Cirebon dengan jumlah 83 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik pegumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung < ttabel yaitu 2,887 > 1,990. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari thitung > ttabel yaitu 4,941 > 1,990. Secara simultan variabel kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Fhitung > Ftabel yaitu 42,659 > 3,11. Dari semua hasil penelitian baik secara parsial maupun simultan memiliki nilai sig lebih kecil dari 0,05 atau 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan