Disiplin kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai penunjang suksesnya organisasi dalam mencapai tujuan. Kedisiplinan pegawai di Kantor Pemerintahan Desa Cikandang Kecamatan Luragung Kabupaten Kuningan yang berjalan selama ini terlihat belum optimal. Hal tersebut disebabkan karena kurang disiplin dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai pegawai, serta belum bekerja sesuai dengan aturan jam kerja yang berlaku.
Tujuan dalam penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana kedisiplinan kerja di Kantor Pemerintahan Desa Cikandang Kecamatan Luragung Kabupaten Kuningan, serta faktor apa saja yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai. Disiplin kerja pegawai merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu organisasi. Dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan tugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi Sumber daya manusia serta dapat meningkatkan kesejahteraan pada pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Karena data yang dihasilkan dalam penelitian ini berupa kata- kata tertulis dan lisan. Pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi wawancara, observasi serta dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kedisiplinan pegawai pada kantor Pemerintahan Desa Cikandang Kecamatan Luragung Kabupaten Kuningan belum dilaksanakan secara optimal sesuai dengan peraturan yang telah di tentukan. Dengan demikina perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kedisiplinan dengan lebih meningkatkan pengawasan serta penegakan sanksi hukum terhadap yang melanggar.

Kata kunci : Disiplin Kerja Pegawai Kantor Pemerintahan Desa.