Penelitian ini dilatar belakangi oleh masih banyaknya masyarakat angkatan kerja di Kota Cirebon yang menjadi pengangguran. Tuntutan dunia kerja akan tenaga terampil mendorong pencari kerja untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan kerja non formal untuk menambah keterampilan dan keahlian mereka. Dalam hal ini pemerintah Kota Cirebon berperan penting dalam menyediakan lembaga pelatihan kerja. Seiring dengan era otonomi daerah, Kota Cirebpon mendirikan Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja (UPTD BLK) yang berada di bawah pengawasan Dinas Tenaga Kota Cirebon. Tujuan utama dari penelitian ini adalah mendeskripsikan secara lengkap pelaksanaan pelatihan kerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja Kota Cirebon dan Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui sejauh mana tingkat efektivitas pelatihan kerja yang dilaksanakan beserta faktor pendukung dan penghambatnya. Untuk itu dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini akan mengkaji program yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, dengan menggunakan teori yang dikemukakan Gomes (2003) yang didasarkan pada Reaksi, Proses Belajar, Perubahan Perilaku, Hasil dan Efektivitaas Biaya. Temuan penelitian menggambarkan bahwa program pelatihan yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon bagi para pencari kerja di Kota Cirebon, sangat baik sebagai upaya meningkatkan kompetensi dari para pencari kerja yang ada di Kota Cirebon.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dan studi lapangan yang terdiri dari observasi dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan tahapan-tahapan yaitu reduksi, display data atau penyajian data dan mengambil kesimpulan dan verifikasi data.
Kata Kunci: Program Pelatihan; Efektivitas; Dinas Tenaga Kerja